3月13日，在湖北荊州市的石化機(jī)械四機(jī)公司裝備集成廠內(nèi)，江漢石油工程鉆井一公司員工周衛(wèi)軍和李林配合默契，有條不紊地忙碌著。“我倆一周能安裝2臺XJ450修井機(jī)�！敝苄l(wèi)軍說，“之前我是鉆井工人，去年以來轉(zhuǎn)崗到四機(jī)公司裝配組件，成為裝配工，能在新領(lǐng)域施展才能，感覺渾身都是勁兒！”

2024年以來，在降本增效的挑戰(zhàn)下，鉆井一公司壓減井隊(duì)人員，部分因年齡、身體等原因不能勝任一線崗位的員工閑置下來。公司本著“人人都是效益源、人人價值最大化”的理念，整合優(yōu)化人力資源，實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，主動向外開拓市場。該公司與四機(jī)公司對接工程、鉆井監(jiān)督技術(shù)服務(wù)輸出業(yè)務(wù)。目前，有12人通過選拔測試，外派到四機(jī)公司從事鉆機(jī)和修井機(jī)組裝、裝備調(diào)試、產(chǎn)品打包等業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)“跨界轉(zhuǎn)行”。

拓市場，富余人員再上崗

“現(xiàn)在工作量少，一直窩在家里也不是個事兒，在四機(jī)公司拆裝修井機(jī)挺好的，有活兒干收入才有保障！”3月2日，在四機(jī)公司裝備集成車間修井機(jī)交接現(xiàn)場，從鉆井一公司內(nèi)鉗工轉(zhuǎn)崗到四機(jī)公司修井工的劉先鋒滿足地說。

2024年8月，鉆井一公司捕捉到四機(jī)公司石油鉆機(jī)生產(chǎn)線繁忙、人手不足的市場信息，迅速進(jìn)行業(yè)務(wù)接洽，開展勞務(wù)輸出“跨界合作”，激活了人力資源一池春水。

該公司打破行業(yè)界限，通過內(nèi)部盤活和跨板塊輸出人力資源，從工程業(yè)務(wù)向裝備制造業(yè)務(wù)延伸， 推動“勞務(wù)輸出 ”向“勞務(wù)+技術(shù)輸出 ”“勞務(wù)+技術(shù)+管理輸出 ”不斷升級，既解決了富余人員的安置問題，還創(chuàng)造了可觀的收入。

促培訓(xùn)，盡快適應(yīng)新崗位

從鉆井一公司外派到四機(jī)公司的員工平均年齡47歲，大多有從事司鉆、內(nèi)鉗工、井架工等崗位的經(jīng)歷。為了幫助他們盡快適應(yīng)新崗位，鉆井一公司和四機(jī)公司深化合作，開展新員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，組織實(shí)地參觀、集中授課、業(yè)務(wù)實(shí)訓(xùn)等，使他們了解相關(guān)設(shè)備及工藝流程，提升業(yè)務(wù)能力。

同時，鉆井一公司將外派人員分到各班組跟班實(shí)習(xí)，指派有經(jīng)驗(yàn)的老師傅進(jìn)行傳幫帶，通過班組安全教育、崗位風(fēng)險識別、安全操作規(guī)程宣講，使轉(zhuǎn)崗員工盡快熟悉新環(huán)境，學(xué)習(xí)新技能。

56歲的王樹東在鉆井一線工作了多年，面對儀器設(shè)備，他緊緊跟在師傅身旁邊聽邊記，將師傅的每步操作過程錄成視頻，對不懂的細(xì)節(jié)反復(fù)回放琢磨。他感慨道：“多接觸些新知識也使自己受益，雖然工作的模式和環(huán)境都發(fā)生了變化，但勤學(xué)好問的精神不能丟。”在他的帶動下，轉(zhuǎn)崗人員全部順利通過四機(jī)公司的綜合測試，兩周內(nèi)正式上崗。

送溫暖，愛崗敬業(yè)動力足

45歲的舒?zhèn)ピ诰��?duì)工作了21年，2024年7月，他所在的井隊(duì)解散，經(jīng)過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，成為四機(jī)公司的一名裝配工，主要從事拆裝鉆機(jī)、修井機(jī)等，如今已經(jīng)是裝備集成廠裝配組的代班長�！绊樌�轉(zhuǎn)崗的背后不僅有員工的辛勤勞動，而且有公司對員工的關(guān)懷�！彼�說。

為堅定員工“走出去”的信心，該公司第一時間向外派人員宣講薪酬保障制度，給大家吃“定心丸”，并定期安排人員進(jìn)行座談回訪，及時了解員工的困惑和訴求。邀請四機(jī)公司部門負(fù)責(zé)人答疑解惑，保證他們在新環(huán)境中沒有后顧之憂。

入職以來，該公司外派人員已參與組裝21臺修井機(jī)和2部大型海洋鉆機(jī)�！般@井一公司員工勤奮好學(xué)，作風(fēng)過硬，臟活兒累活兒搶著干，大伙兒對他們的評價很高。”四機(jī)公司車間主任陳中領(lǐng)豎起大拇指。